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企业搬迁员工不跟随怎么赔偿
企业搬迁怎么
补偿
员工
答:
以下情况
员工
提出离职公司无需支付补偿金:1、如果
公司搬迁
后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;2、如果
劳动者
是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金。综上所述,六个月以上不...
工厂
搬迁
如果
员工不
愿意
跟随
,有补偿吗?
答:
1.公司若在工厂区域内搬迁,
员工不
去,是没有经济补偿金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司搬迁
了
员工不
想去有补偿吗?
答:
员工
提出离职公司无需支付补偿金;5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;6、
公司搬迁
变更工作地点,如果
劳动者
是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金...
...我们
公司
是其中之一,这种情况
不跟随
,作为普通
员工
,有补偿吗?_百度...
答:
公司搬迁不跟随
,是不是有补偿,要看公司搬迁是否属于劳动合同的重大变更事项。放张图就清晰易读了。
公司
要搬厂,应
怎么赔偿员工
?
答:
工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。但是
劳动者
主动提出离职的,没有任何的劳动报酬。因此,拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定,
公司
提高劳动条件或原条件不签的话是要
赔偿
的...
公司搬迁
,
员工不
跟过去
怎么赔偿
?
答:
如果属于这种情况,那么
员工不
去的话,解除合同,可以主张经济补偿金。如果不属于这种情况,那么员工不去的话,属于员工自己主动解除合同,没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说,一般法律实践,如果工厂是本地
迁址
,那么不属于客观情况发生重大变化,如果是异地
搬迁
,这个属于客观情况发生重大变化。
公司
异地
搬迁
,公司需要对不去的
员工
做哪能些补偿?
答:
公司
地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此
搬迁不
属于法定的“客观情况发生重大变化”,
劳动者
一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
公司搬迁
外地,没签订劳动合同,公司只买了社保在公司工作了3年
员工不
去...
答:
根据你问题所描述事实,有如下建议:1、按照劳动合同法第82条之规定,未签订劳动合同的,单位应从入职第二个月起支付双倍工资,但因为一年时效问题,你已丧失胜诉权。但按照劳动合同法14条之规定,超过1年没有签订的视为签订了无固定期限劳动合同。2、单位
搬迁
去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照...
工厂
搬迁
,我不去,老板不给补偿,
怎么
办
答:
因为公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,所以单位必须要征得个人的同意才可以,否则单位就属于单方面的违反劳动合同,那么肯定是要给予员工补偿的。如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况,获得经济的补偿。二、 关于
企业搬迁员工
的
赔偿
在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的...
工厂
搬迁
20公里以外
如何赔偿
答:
法律主观:工厂
搬迁工人
一般没有
赔偿
。工人愿意
跟随
工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。
工人不
愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
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