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人性假设理论的主要观点
四种
人性假设理论主要
内容是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)
“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
试评述四种
人性假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答:
主要人性假设理论以及意义如下所示:1.“经济人”假设
。认为
人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”
,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
管理学中四种最
主要的人性假设理论
及其
主要观点
答:
1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利
。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设的基本观点:与"经济人"假设不同,"社会人"假设认为,员工在工作中追求的不仅仅是物质利益,更...
初级基础辅导:
人性假设理论
答:
(1)“经济人”假设
。这种观点认为人是理性的,自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(2)“社会人”假设。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“社会人”。(3)“自我实现人”假设。这一假设认为人有充分运用自己的能力、发挥...
x理论和y
理论的主要观点
是什么?
答:
Y理论假设:
人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作
。即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。人性假设 “X理论”的人性假设(“性本恶”论):人生来就是懒惰的,只要...
不同时期
人性假设的主要观点
是什么?
答:
在X
理论的
影响下,管理倾向于采用严格控制的方式,以金钱作为
主要
激励手段,依赖权力和控制系统来维护组织利益。2. Y理论
人性假设
新
观点
:与X理论相反,Y理论认为人们并非天生厌恶工作,而是像对待休息和娱乐一样自然地对待工作。人们愿意为工作和他人负责,愿意实行自我管理和自我控制以实现目标。在适当的...
人性假设的
x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
1.人性假设的x理论 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设理论的
命名。
主要观点
是:人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;激励只在生理和安全需要...
人性假设理论主要
有哪些内容?
答:
性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及
复杂人
假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
关于
人性的假设
有哪些 对管理者有什么借鉴意义
答:
人性假设
:X
理论
Y理论传统
观点
(X理论):大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心,不愿对人和事负责,没有什么雄心壮志,不喜欢负责任,宁可被领导。大多数人都是以个人为中心,这会导致个人目标与组织目标相矛盾,为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智,不能...
不同时期
人性假设的主要观点
是什么?
答:
人性假设理论
新
观点
:一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然 。工作到底是一种满足还是一种处罚,要视环境而定。大多数人愿意对工作、对他人负责,人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。人具有自我指导和自我表现控制的愿望。一般人在适当条件下,不仅学会...
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