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人性假设理论的主要观点
人性假设的
x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
相应的人力资源管理措施重点有以下这些:1.人性假设的x理论 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设理论的
命名。
主要观点
是:人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织...
泰勒提出了哪几种
人性假设
?
答:
四种
人性假设理论主要
内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义
的观点
出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
管理的
人性假设理论主要
有哪些?
答:
四种
人性假设理论主要
内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义
的观点
出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
管理学的四种
人性假设
是什么?
答:
四种
人性假设理论主要
内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义
的观点
出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
简述
人性假设理论
答:
人性假设理论
道格拉斯�6�1麦克雷戈(Douglas McGregor)美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的X-Y理论。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己
的观点
,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性假设内容 人性假设:X理论 vs....
什么是人性假设,西方管理学家提出了哪些
主要人性假设
?
答:
人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出
的主要
人性假设1、“工具人”假设。这是西方最早的
人性假设理论
...
人性
有哪些
假设理论
答:
“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”
假设
的管理
理论的
代表人物
主要
有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。3、“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家马斯洛...
简述
人性假设理论
答:
人性假设理论
:X理论 vs. Y理论 传统
观点
(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X
理论的
驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们...
西方管理心理学中对
人性的假设理论
有哪几种
答:
西方管理学家提出
的主要人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
人性假设理论
都有哪些?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作
主要
动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
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