55问答网
所有问题
当前搜索:
人性假设理论的主要观点
管理学四种
人性假设
分别是什么?
答:
人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-
人性假设理论
...
人性假设理论的
内容什么?
答:
(3)组织目标、工作性质、职工素质等与组织结构和领导方式有很大的关系。总之,超“Y”
理论
强调组织的管理者应该根据实际情况,灵活地采用不同的管理方法,具体情况具体分析,因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法。
人性假设
是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。
管理学的
人性假设
有哪些?
答:
人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-
人性假设理论
...
管理学四种
人性假设
是什么?
答:
人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-
人性假设理论
...
科学管理对
人性的假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论
:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"假设的基本
观点
:此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
人性假设理论主要
要点
答:
人性假设
:X理论 vs. Y理论 传统
观点
(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。在X
理论的
驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
西方管理学中四种
人性假设
,这四种人性假设在企业管理中的应用?
答:
西方管理学家提出
的主要人性假设理论
有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
科学管理
理论
对
人性的假设
是基于什么理论
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论
:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本
观点
此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
人性假设理论
是什么?
答:
(一)对
人性假设理论的
理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
管理
理论
中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”
假设
和管理-X
理论
管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,
主要
依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜