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人性假设理论的主要观点
关于
人性
假说
的观点主要
有哪几种
答:
人性假设
:X理论 vs. Y理论 传统
观点
(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。在X
理论的
驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
人性假设理论人性假设理论
内容
答:
人性假设理论
探讨了两种截然不同
的观点
:X理论和Y理论。X理论认为员工懒惰、逃避责任,管理者常常采用严厉的控制手段,如强迫和威胁,这可能导致反抗和效率下降。而Y理论则主张员工具有内在的驱动力和创造力,管理者应鼓励自主性和责任承担,提供机会和指导。管理方式深受人性假设影响,X理论倾向于外部控制,...
人性的假设理论
有哪些?
答:
人性假设理论
是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
初级基础辅导:
人性假设理论
答:
1.掌握各主要
人性假设理论
及X理论、Y理论、超Y
理论的主要
内容 主要人性假设理论:(1)“经济人”假设。这种观点认为人是理性的,自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(2)“社会人”假设。其
主要观点
是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的
人性假设理论
,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极
的观点
,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立...
人性假设理论
都是什么?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作
主要
动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
四种
人性假设理论
是哪四种?
答:
4. "复杂人假设":这是沙因在对前三种假设进行综合和批判的基础上提出的。这一假设认为,人的需求和行为是复杂的,不同的人有不同的需求和动机,而且这些需求和动机会随着环境和情境的变化而变化。沙因认为社会人
假设的观点主要
有以下几点:1. 人类工作
的主要
动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作...
初级经济基础资料之
人性假设理论
答:
2011助理人力资源管理师学习资料初级经济基础之
人性假设理论
:1、“ 经济人”假设 (1)“经济人”假设源于亚当?斯密。(2)这种
观点
认为人是理性的、自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(3)美国学者道格拉斯?麦格雷戈提出了的 “X-Y” 理论, 其中,“X 理论”就是对 “ 经济人 ...
什么是
人性假设的
Y
理论
?
答:
人性假设
的Y理论是指将个人目标与组织目标融合的
观点
,与X理论相对立。Y
理论的
基本观点包括以下几点:1. 人在工作中消耗体力与智力,是极其自然的事,就像游戏和休息一样的自然。一般人并非天生厌恶工作,工作是一种满足的来源。2. 促使人朝向组织的目标而努力,外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法。
不同时期
人性假设的主要观点
是什么?
答:
在X
理论的
指导下,必然会形成严格控制的管理方式,以金钱作为激励人们努力工作
的主要
手段,以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。
人性假设理论
新
观点
:一般人并不是天生就不喜欢工作,大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然 。工作到底是一种满足还是一种处罚,要视环境而定。大多数人愿意对工作、...
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