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人性假设理论的主要观点
简述人际关系学说
的主要
内容基于社会人的
人性假设观点
的管理者应该采...
答:
主要
内容包括:1.
人性假设观点
:认为每个人都有需求和愿望,这些需求和愿望直接影响他们在工作中的表现。管理者应该考虑到员工的情感需求,因为它们对绩效产生了直接影响。2. 基于人际关系建立的组织环境:通过创造一个积极、支持性和协作性的工作环境,可以增强员工之间的信任、合作和意愿共同实现组织目标。
人性假设理论
答:
美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的
人性
方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"
假设
的概括。X
理论的
基本
观点
如下:①多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导。③...
四种
人性假设理论
是哪四种?
答:
1、"经济人假设";2、"社会人假设";3、"自我实现人假设";4、并在此基础上提出了"复杂人假设"。沙因认为社会人
假设的观点主要
有以下几点:1、人类工作
的主要
动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作...
四种
人性假设理论
是什么?
答:
四种
人性假设理论
如下:这四种理论分别是:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。这种
观点
是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出的四种人性假设,颇值得管理者回味。四种假设的运用:人作为社会历史的存在物,其思想行为是复杂的,远非上述简单的人性假设所...
人性假设理论
是什么?
答:
(一)对
人性假设理论的
理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
论述你对
人性假设理论的
理解。
答:
【答案】:①
人性假设理论
由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。②马克思主义对人性...
关于
人性的假设
有哪些对管理者来说有什么借鉴意义
答:
美国工业心理学家麦格雷戈对传统管理理论中的
人性
的看法提出了质疑。 他认为传统的管理理 论对人的行为管理存在不少问题,追朔其原因,主要是对人性作了错误的
假设
。 他将这种把
人 性
建立在错误假设——经济人假设上的传统管理理论称为X理论。 X
理论的主要观点
认为: 1、 多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作; ...
x
理论
对
人性的假设
有什么
答:
麦格雷戈认为 X理论是建立在错误的人性假设基础之上,为此他提出用Y理论来取代X理论。
主要观点
X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设理论的
命名。主要观点是:X理论 1、人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;2、多数...
如何理解西方
人性
化
假设
答:
以梅奥的社会人
假设
和马斯洛的需要层次
理论的
自我实现人为代表。他们认为:经济动机并不是人们唯一
的主要
动机,主导人们行为的也不仅仅是追求个人利益最大化的理性主义,
人性
中还有情感、情绪等非理性的内容,而这些情感、情绪等方面的需要,只有当人们处于一个融洽的社会关系中才可能得到满足。与社会人和...
人性假设的
x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
崇尚X
理论的
领导者认为,在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段,强迫员工努力工作,对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理,在领导风格上采用独裁式的领导方式。Y理论对
人性的假设
与X理论完全相反,其
主要观点
为:1、一般人天生并不是好逸恶劳,他们热爱工作...
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