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人性假设理论的主要观点
人性假设理论的
内容是什么?
答:
人性假设
是行为科学管理
理论的
出发点。激励理论是行为科学的核心内容,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人...
管理学上所说的
人性假设理论
有哪些?
答:
人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。以上内容参考:百度百科-
人性假设理论
...
人性假设理论的
内容什么?
答:
(3)组织目标、工作性质、职工素质等与组织结构和领导方式有很大的关系。总之,超“Y”
理论
强调组织的管理者应该根据实际情况,灵活地采用不同的管理方法,具体情况具体分析,因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法。
人性假设
是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。
什么是
人性假设理论
答:
人性假设理论
是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论。 它分为X理论和Y理论。X
理论的
人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
行为科学派的
人性假设
有哪四种,请具体介绍
答:
加尔文派神学认为,亚当被逐出伊甸园后,不仅超自然的恩赐被剥夺,
人性
也堕落了。文艺复兴和宗教改革时期,罗马教廷的腐败和私利驱动下的行为,使得人们开始认为必须先假定
人性
本恶,才能制定法律和建立国家。二、人性为善说:这一
观点主要
在哲学家和教育家中流行。他们认为人性本善,强调自然理性与法则。古...
管理学中关于人的
假设
有哪几种
观点
,请分别简要概述
答:
“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”
假设
的管理
理论的
代表人物
主要
有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。3、自我实现人假设 “自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家...
人才测评理论基础——自动人的
人性假设理论
答:
1、自动人假设的基本
观点
自动人的
人性假设理论
又叫自我实现人的人性假设理论。这个
理论的
代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础...
X
理论的人性假设
是什么?
答:
X—Y
理论主要
是对
人性
的根本性理解。一、X-Y
理论的
定义 这是一对完全基于两种完全相反
假设的
理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X
理论假设
一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫...
X
理论人性假设
和管理要点
答:
X
理论
,一种关于
人性的假设
,认为人生来具有以下特性:人们倾向于懒惰,倾向于在可能的情况下逃避工作。 缺乏进取心,不愿意承担责任,更倾向于听从他人的指导。 以自我为中心,忽视组织的整体需求。 倾向于守旧,对于变革持有抵触情绪。 只有极少数人具备解决组织问题所需的创新和创造力。 理性不足...
论述
人性假设理论
。说明对不同的人性假设分别采取怎样的管理措施?
答:
常见的
人性假设理论
及其对应的管理措施如下:1、机器人假设(也称为经济人假设):这种假设认为员工是受经济利益驱动的,他们只关注自己的利益,缺乏情感和自我价值。在这种假设下,管理者会采取强制、控制和惩罚等手段来管理员工。2、社交人假设:这种假设认为员工是社会性动物,他们需要社交和尊重。在这种...
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