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人性假设理论的假设特点
人性假设理论
有那些假设?
答:
人性假设理论
是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见
的假设
。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
X
理论人性假设
和管理要点
答:
X理论,一种关于人性的假设,
认为人生来具有以下特性:人们倾向于懒惰,倾向于在可能的情况下逃避工作。 缺乏进取心,不愿意承担责任
,
更倾向于听从他人的指导
。 以自我为中心,忽视组织的整体需求。 倾向于守旧,对于变革持有抵触情绪。 只有极少数人具备解决组织问题所需的创新和创造力。 理性不足...
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
“社会人”
假设
又称“社交人”假设,这种假设认为,人的最大需要是社会性需要,人在组织中的社交动机,如想被自己的同事接受和喜爱等,远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈。只有满足人的社会性需要,才能有最大的激励作用。“社会人”假设可概括为如下几点:1、社交需要是人类行为的基本激励因素,...
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
4. 不同单位或部门工作产生不同需求
。人性假设是管理理论的基础,古今中外的研究者都承认,管理原则和模式的确立离不开对人性本质的认识。孟子基于"不忍人之心"提出"不忍人之政",而麦格雷戈明确指出,每项管理决策背后都有关于人性本质和行为的假定。人性假设与管理理论、模式和方法密切相关,但中西管理...
人性假设理论
有哪几种?其差别何在?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬
。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的
人性假设理论
,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立...
中西方
人性假设理论
有何异同?怎么样产生的?为什么?
答:
1. 人性的本质:西方
人性假设理论
认为人性本恶,即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性,这些特性需要被约束和规范。而中国传统文化中的人性假设理论则认为人性本善,即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性,这些特性需要被发扬和传承。2. 人的自我实现:西方人性假设理论强调个人的自我实现和自由,认为每个...
简述
人性假设理论
答:
人性假设
:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。在X
理论的
驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
初级经济基础资料之
人性假设理论
答:
1、“ 经济人”
假设
(1)“经济人”假设源于亚当?斯密。(2)这种观点认为人是理性的、自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(3)美国学者道格拉斯?麦格雷戈提出了的 “X-Y”
理论
, 其中,“X 理论”就是对 “ 经济人 ” 假设的概括。(4)“X 理论”(“经济人”假设)的...
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
管理学中的
人性假设理论
是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一
理论的
代表人物。2. "社会人"假设...
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