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在人性假设理论中
人性假设理论
有那些假设?
答:
人性假设理论是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响。
在人性假设理论中
,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
下列
人性假设中
,认为X
理论
并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是...
答:
【答案】:D “复杂人”
假设
是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。该理论认为,X理论并非一无是处,无处可用;Y理论也不是一切都好,普遍适用。根据这一结果,莫尔斯和洛希提出了“超Y理论”。这一理论体现了“复杂人”假设的主要观点。
请说出
人性假设理论中
的差异在哪里?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
人性
有哪些
假设理论
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
在人性假设
的基础上,请利用所学
理论
,谈一谈“一个组织如何进行规范化...
答:
在人性假设
的基础上,请利用所学
理论
,谈一谈“一个组织如何进行规范化管理?相关内容如下:1. 设定明确的目标和期望:在规范化管理中,组织应该设定明确、具体、可衡量的目标,并将这些目标传达给员工。明确的目标可以激发员工的积极性和动力,使他们知道自己的工作对组织的发展和成功具有重要意义。2. ...
人性假设
的x
理论
、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源管理措施重点有...
答:
1.人性假设的x理论 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的
人性假设理论
的命名。主要观点是:人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;激励只在生理和安全需要...
人性假设理论
答:
人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。 简述
人性假设理论
人性假设理论 道格拉斯??麦克雷戈(Douglas McGregor) 美国行为科学家。 在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的X-Y理论。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的观点,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经...
管理学中四种最主要的
人性假设理论
及其主要观点
答:
一、“经济人”
假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学
理论
,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
简述
人性假设理论
答:
人性假设理论
:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。 新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。 在X理论的驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们...
管理学的四种
人性假设
是什么?
答:
四种
人性假设理论
主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
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