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人性假设理论的主要观点
西方管理心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
3、社会人
理论的观点
:①成员的“士气”对工作的影响大过于传统管理认为的工作方法与生产条件,而“士气”取决于成员的社会人际关系良性程度;②组织中的“非正式群体”关系对成员的影响比正式群体更直接,应在管理中注重其集体归属感;③人的感性认识与理性认识同样重要,应在管理过程中注意倾听;④综上...
科学管理对
人性的假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论
:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。"经济人"假设的基本
观点
:此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。泰罗是"经济人"观点的典型代表。"社会人"的假设的...
人性假设理论
有什么人性假设理论是什么
答:
关于人性假设理论有什么,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对
人性假设理论的
理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
目前西方管理
理论
中出现的
人性假设
学说
主要
有( )
答:
【答案】:A,B,D,E 管理中的
人性假设
,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理
理论
中,存在四种人性假设,分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
人性假设理论
答:
管理学中四种最
主要的人性假设理论
及其
主要观点
一、“经济人”假设 “经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。 这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。 在企业中,人的行为
的主要
目的是追求...
在
人性假设理论
中,“复杂人”
的观点
是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
“复杂人”假设是权变学派提出的
人性假设理论
,代表人物有沙因、史克恩、莫尔斯、洛希等人。“复杂人”假设认为,无论“经济人”假设还是“社会人”假设,都有其合理的一面,但都不适用于一切人。人本身是复杂的,在复杂的、不断变换的环境中会表现出不同的人性来。人性中既有唯利是图、追求物质利益的...
中西方
人性假设理论
有何异同?怎么样产生的?为什么?
答:
中西方的
人性假设理论
在某些方面存在异同,
主要
表现在以下几个方面:1. 人性的本质:西方人性假设理论认为人性本恶,即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性,这些特性需要被约束和规范。而中国传统文化中的人性假设理论则认为人性本善,即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性,这些特性需要被发扬和传承。2. ...
论述题Y
理论假设的主要观点
答:
Y理论也叫“成就人”
假设
。现代管理科学中以人定向的行为学派关于
人性
的一种假设。Y
理论的主要观点
是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次...
中国传统的
人性假设
有什么?
答:
希望通过习染后的人性是善的,这也正是他的“德治管理思想立论的依据”。→德治管理 性善论强调人之为人的社会属性,性恶论强调人之为人的自然属性,而人性可塑论对人性有了较为全面的理解。中国传统管理思想对
人性假设的
上述三种
主要理论
经历了从简单到复杂,从片面到全面,从肤浅到深刻的过程。
在
人性假设理论
中,“复杂人”
的观点
是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
他们认为,X
理论
并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替使用X、Y理论,这就是超Y理论。这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合,其基本
观点
可概述如下:1、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最
主要
的需要乃是实现其胜任感。2、胜任感人人都有,它...
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