不同时期人性假设的主要观点是什么?

Question

如题所述

Answer 1

1. 传统X理论观点：人们普遍认为人性懒惰，倾向于避免工作，缺乏主动性和责任感，对领导和组织目标不够关心。这种理论还指出，人们往往以自我为中心，导致个人目标与组织目标冲突，需要外部强制力来确保组织目标的实现。此理论还提出人们缺乏自制力，容易受他人影响，害怕变革，倾向于维持现状，因此需要通过惩罚来维持秩序。在X理论的影响下，管理倾向于采用严格控制的方式，以金钱作为主要激励手段，依赖权力和控制系统来维护组织利益。
2. Y理论人性假设新观点：与X理论相反，Y理论认为人们并非天生厌恶工作，而是像对待休息和娱乐一样自然地对待工作。人们愿意为工作和他人负责，愿意实行自我管理和自我控制以实现目标。在适当的环境下，人们不仅愿意承担责任，还主动寻求责任。承诺和目标实现后的报酬有直接联系，人们在实现组织目标的同时也能满足个人需求。Y理论强调人的创造力和独特思维，认为在现代工作环境中，人的智慧潜能尚未完全发挥。因此，管理者应创造一个能发挥员工潜能的工作环境，同时满足组织和个人目标，激励员工主要通过工作本身的内在激励，提供具有挑战性的工作，满足员工自我实现的需求。