55问答网
所有问题
当前搜索:
人事岗位KPI指标
人事
的
KPI
如何制定
答:
序号
KPI指标
考核周期指标定义/公式资料来源 1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 ...
人力资源
经理的
kpi
怎么写
答:
人力资源经理kpi内容为:招聘,培训,员工关系,薪酬,考核
。1、招聘:按时完成招聘计划、新员工背景调查无差错、应聘资料保管完善。因招聘费用都是临时报老板批,故不列入KPI。2、培训:培训满意率、培训记录/档案保管完善、授课时数。3、员工关系:人事档案完整准确、及时建立并更新人事资料、各种人力报表...
人事
部
KPI
有那些?
答:
5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数
6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人力资源Kpi指标
是如何设计的?都有哪些指标
答:
4
工资增加率 (本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资 检测工资增加情况
5 人力资源培训完成率 周期内人力资源培训次数/计划总次数 检测人力资源部门培训计划的执行情况 6 部门员工出勤情况 部门员工出勤人数/部门员工总数 检测部门员工的出勤情况 7 薪酬总量控制的有效性 一定周期内实际...
人力资源绩效
考核
指标
是什么
答:
人力资源
经理
绩效
的考核
指标
体系应该要反映人力资源经理绩效的各个方面,因此要按照我国现行的法律规定来重点考核人力资源经理的工作业绩,全面考核人力资源经理的德、能、勤、绩、廉五个方面。 二、人力资源经理绩效考核指标体系构建思路 企业的战略目标可以分解成为各部门目标以及各
职位
目标,进而对职位目标进行分解最终确定...
有哪些
kpi指标
可用来评价
人力资源
管理部门的绩效
答:
1、公司整体人员流失率。2、员工满意度。3、招聘人员到
岗
率。4、年度培训计划达成率。5、工资核算完成时间。6、社保、公积金异动办理及时率。7、劳动合同、返聘协议签订及时率。8、重大劳动纠纷、工作事故处理及时性。9、
绩效
考评的执行率。10、人力成本控制率。等等 ...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
/上期员工平均工资\x0d\x0a检测工资增加情况\x0d\x0a\x0d\x0a5\x0d\x0a
人力资源
培训完成率\x0d\x0a周期内人力资源培训次数/计划总次数\x0d\x0a检测人力资源部门培训计划的执行情况\x0d\x0a\x0d\x0a6\x0d\x0a部门员工出勤情况\x0d\x0a部门员工出勤人数/部门员工总数\x0d\...
财务
人事绩效指标
有哪些
答:
财务
人事绩效指标
内容有哪些?考核内容以考核表的形式计分,具体内容包括以下几项:1、
岗位
职责考核(考核的重点):指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由ISO规定的部门]质量目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成,此项考核占总考核的70%。2、能力...
对HR中的招聘专员的
绩效
考核有哪些
KPI指标
答:
1、月度
岗位
招聘任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
招聘培训
人事
工作怎么做
kpi指标
答:
培训的
KPI
:1、年度培训完成达成率:与年初设定目标的对比;2、年度培训成本达成率:与年初设定目标的对比;3、未达成原因分析;4、额外增加培训项的原因分析等。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事主管岗位KPI绩效指标表
行政岗位考核评分细则
人事主管kpi考核指标
人力资源部KPI指标
人事专员的绩效考核指标
hr的绩效考核指标有哪些
人事专员kpi考核指标
人事kpi指标是什么意思
人力资源部kpi绩效考核指标