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人事主管kpi考核指标
人事
的
KPI
如何制定
答:
1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部
2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 行政人资部 6工资与奖金 计算差错次数月/...
人事
部
KPI
有那些?
答:
4.绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率
5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人力资源
部
考核指标
?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率
2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率 本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 其他回...
怎样设定
人力资源
管理部门
的绩效考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入
,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现人力资源部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
怎样设定
人力资源
管理部门
的绩效考核指标
答:
(1) 职业化技能。职业化素质包括职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。职业化技能从技能角度
考核
员工有没有能力来担当工作任务,可从专业知识、沟通协调能力、自我学习能力、影响别人的能力和帮助别人成长的能力等这几个方面来考核。其中专业知识包括
人力资源
战略、组织结构设计、...
人事
部绩效
考核指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,绩效
考核指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
行政
人事
部经理岗位
KPI绩效考核指标
答:
采购部经理绩效
考核指标
量表 1 采购计划完成率 20 2 采购成本降低目标达成率 15 3 采购部门管理费用控制 10 4 采购及时率 10 5 采购质量合格率 10 6 采购计划编制及时率 10 7 供应商开发计划完成率 10 8 供应商履约率 5 9 供应商满意率 5 10 员工管理 5 采购部
主管
绩效考核 1 采购计划完成...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
序号\x0d\x0a
指标
\x0d\x0a指标定义\x0d\x0a功能\x0d\x0a
考核
依据\x0d\x0a1\x0d\x0a员工增加率\x0d\x0a(本期员工数—上期员工数)/上期员工数\x0d\x0a检测周期内员工增加比例\x0d\x0a\x0d\x0a2\x0d\x0a员工结构比例\x0d\x0a各层次员工的比例分配状况\x0d\x0...
公司
人事
行政部部门总监的
KPI考核指标
都有哪些??
答:
1\各部门人员需求招聘完成
指标
2、人员入职培训与考评 3、福利发放计划及完成 ...
人事
绩效考核中的
KPI考核
具体是什么?
答:
然后,各系统的
主管
对相应系统的
KPI
进行分解,确定相关的要素目标,分析绩效驱动因数(技术、组织、人),确定实现目标的工作流程,分解出各系统部门级的KPI,确定评价
指标
体系。接着,各系统的主管和部门的KPI人员一起将KPI进一步细分,分解为更细的KPI及职位的业绩衡量指标,这些业绩衡量指标就是员工
考核
的...
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