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人力资源部KPI指标
人力资源部
考核
指标
?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率
2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率 本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 其他回...
人力资源Kpi指标
是如何设计的?都有哪些指标
答:
4
工资增加率 (本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资 检测工资增加情况
5 人力资源培训完成率 周期内人力资源培训次数/计划总次数 检测人力资源部门培训计划的执行情况 6 部门员工出勤情况 部门员工出勤人数/部门员工总数 检测部门员工的出勤情况 7 薪酬总量控制的有效性 一定周期内实际...
人力资源
管理中绩效考核的
KPI
与CPI的含义是什么
答:
KPI指标是衡量一个员工或团队的目标实现情况、能力和工作成果的量化指标
。这些指标通常与个人或团队的工作职责和责任有关,如销售额、客户满意度、产品质量等。常常作为一种绩效管理的手段,KPI指标有助于明确工作目标和期望结果,帮助员工和管理层更好地理解组织的期望,并提高绩效。CPI指标则是一种更为综...
人事
的
KPI
如何制定
答:
序号
KPI指标
考核周期指标定义/公式资料来源 1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政
人资部
2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 ...
有哪些
kpi指标
可用来评价
人力资源
管理
部门的
绩效
答:
1、公司整体人员流失率。2、员工满意度。3、招聘人员到岗率。4、年度培训计划达成率。5、工资核算完成时间。6、社保、公积金异动办理及时率。7、劳动合同、返聘协议签订及时率。8、重大劳动纠纷、工作事故处理及时性。9、绩效考评的执行率。10、
人力
成本控制率。等等 ...
对HR中的招聘专员的绩效考核有哪些
KPI指标
答:
1、月度岗位招聘任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
人事部KPI
有那些?
答:
1.招聘目标完成率 2.教育培训计划完成率 3.绩效考核计划按时完成率 4.绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率 5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.
部门
费用控制在预算以内
人力资源
经理的
kpi
怎么写
答:
4、薪酬:工资级别定级及调整无差错、工资系统维护无差错因工资级别由各一级
部门
确定,薪酬部意见只供各副总裁参考,故
人力
成本控制类项目不列入
KPI
。5、考核:100%完成各一级部门业绩追踪、组织各一级部门完成全员考评、员工行为规范监督、及时处理员工申诉、劳动合同续签调查无差错、合理组织员工薪酬调级...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
/上期员工平均工资\x0d\x0a检测工资增加情况\x0d\x0a\x0d\x0a5\x0d\x0a人力资源培训完成率\x0d\x0a周期内人力资源培训次数/计划总次数\x0d\x0a检测
人力资源部门
培训计划的执行情况\x0d\x0a\x0d\x0a6\x0d\x0a部门员工出勤情况\x0d\x0a部门员工出勤人数/部门员工总数\x0d\...
人力资源
管理中绩效考核的
KPI
与CPI的含义是什么?
答:
关键业绩指标
,影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求,也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标CPI:基于公司制度/流程和
部门
职能的CPI(Common Rerformance Indicator)一般业绩指标,指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行...
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