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人事kpi指标是什么意思
人力资源
管理中绩效考核的
KPI
与CPI的
含义是什么
?
答:
1、KPI指标:绩效管理体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间
2、CPI指标:
人事档案的管理
、职称评定材料上报的及时性、薪酬核算与发放、员工月度福利结算的及时性和准确性等
人事
绩效考核中的
KPI考核
具体
是什么
?
答:
企业关键业绩指标(KPI- Key Process
Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,...
kpi
具体在企业中
是什么意思
呢?从事此内容工作的人具体要干些什么呢?
答:
KPI(Key Performance
Indication)即关键业绩指标
,来自美国哈佛商学院教授罗伯·柯普朗 (Robert S. Kaplan)和管理大师戴维.诺顿(David P. Norton)的“平衡计分卡”(Balanced Scorecard)体系,这两位管理大师自1990年研究、并推动这套管理方法与工具以来,协助许多企业度过危机,扭转乾坤反败为胜,并持...
HR和
KPI
分别
是什么意思
答:
KPI是关键绩效的意思: Key
Performance Indicator,简称KPI,在公司的每个部门都可以有一些考核指标,比如人事部门的入职率离职率,业务部门的业绩等等
HR和
KPI
分别
是什么意思
?
视频时间 00:50
怎么理解
kpi
绩效考核?
答:
KPI 绩效管理 Key Performance Indicators
关键业绩指标
企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。...
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
指标
指标定义 功能 考核依据 1 员工增加率 (本期员工数—上期员工数)/上期员工数 检测周期内员工增加比例 2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测
人力资源
结构的合理性 3 关键人才流失率 一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数 检测公司关键人才的流失情况 4 工资增加率 (本期员工...
hr刷
kpi是什么意思
答:
HR刷
KPI
指
人力资源
部门或人力资源工作人员为了实现一定绩效目标、达到绩效考核要求或完成业务目标而采取强制性措施去推行或实现规定的目标和要求。KPI(Key Performance Indicator)即关键绩效
指标
,用于评估员工工作绩效及工作表现,并据此进行奖惩或奖励。HR刷KPI表现方式及方法包括:1、确保员工工作目标的达成:...
Kpi
绩效
是什么
个
意思
?
视频时间 00:51
绩效考核
kpi指标
大全kpi绩效考核指标内容
是什么
答:
kpi绩效考核指标
一是效益类指标
,如资产盈利效率、盈利水平等; 二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等; 三是组织类指标,如满意度水平、服务效率等。 kpi绩效考核原则 S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效...
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