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人事专员的绩效考核指标
人事专员的绩效考核
答:
分类
考核 指标
权重(%)量化标准得分得分依据 打分标准区间 工作 业绩招聘计划完成率2090≤P≤100,P=实际招聘人数/计划招聘人数91-100 80≤P<90,P=实际招聘人数/计划招聘人数81-90 70≤P<80 ,P=实际招聘人数/计划招聘人数71-80 50≤P<70, P=实际招聘人数/计划招聘人数51-70 0≤P<50...
人事
行政部的KPI怎么设定?
答:
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测人力资源部门在薪酬总额控制方面的有效性
8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测人力资源部门的招聘计划完成情况 9 考核工作完成的及时性准确性 公司绩效考核完成的是否及时、准确 检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性 ...
人力资源绩效考核指标
是什么
答:
当然公司
考核
部门
的指标
也不能太多,否则没有重点,一般5个左右就可以了,看公司强调什么,领导重视什么,所以要做一些筛选,其他如果也很重要,可以做专项考核方案,另外考核 (二)如果是
人力资源
部考核部门内部各岗位员工: 1、可以将以上指标(也可以根据工作内容和岗位要求新增指标)分解到各个岗位,对每个岗位形成一个月度...
人力资源
部
考核指标
?
答:
部门考核指标要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,参考如下:
1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率
4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率 ...
人事
部KPI有那些?
答:
1.招聘目标完成率 2.教育培训计划完成率 3.
绩效考核
计划按时完成率 4.绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率 5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人事
部
绩效考核指标
有哪些?
答:
不同的部门不同层级,
绩效考核指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
怎样设定
人力资源
管理部门
的绩效考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现
人力资源
部对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等
指标考核
,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
怎样设定
人力资源
管理部门
的绩效考核指标
答:
(1) 职业化技能。职业化素质包括职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。职业化技能从技能角度
考核
员工有没有能力来担当工作任务,可从专业知识、沟通协调能力、自我学习能力、影响别人的能力和帮助别人成长的能力等这几个方面来考核。其中专业知识包括
人力资源
战略、组织结构设计、...
怎样做好行政
人事
部
绩效考核
?
答:
1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置
绩效考核指标
,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训...
如何制作行政
人事
部
绩效考核
答:
1、 员工的直接上级为该员工的考核负责人,具体执行考核程序; 2、 直接上级一般为该员工的考核负责人; 3、 考核结束时,考核负责人必须与该员工单独进行考核沟通; 4、 具体考核步骤在各岗位的考核实施细则中规定。
绩效考核
评价表 部门:行政
人事
部 岗位:行政助理 姓名: 工作量: 考核时段: 考核要 素
考核指标
单...
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