55问答网
所有问题
当前搜索:
期望理论属于什么激励理论
期望理论属于什么激励理论
答:
过程型激励理论
。期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论,也被称为效价-手段-期望理论。该理论认为,人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
期望理论是什么理论
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
期望理论
和公平
理论属于什么激励理论
答:
期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论
。需要和动机是推动人们行为的动力和原因,过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机,动机如何支配行为,并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的。
名词解释
期望理论
答:
期望理论又称作"效价-手段-期望理论",
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在
《工作与激励》中提出来的激励理论
。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;...
有代表性的
激励理论
有
哪些
?
答:
如果激励等于或者大于期望所获得的结果,那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱,那么人们就会丧失信心。 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、
过程型激励理论
和行为修正型激励理论。 编辑本段内容性激励理论 所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的...
关于管理学中的
期望理论
的基本内容???
答:
.期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
激励理论
有哪几种类型
答:
过程型激励理论
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“
公平理论
”等。1、期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果...
管理学三种
激励理论
答:
(二)
过程型激励理论
1、期望理论 由美国心理学家和行为科学家维克多弗罗姆首先提出。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价是指目标对于满足个人需要的价值,即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利...
弗鲁姆
期望理论期望
公式?
答:
什么是期望理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。 激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积: M = V * E编辑本段期望...
过程型
激励理论
主要有哪几种
答:
过程型
激励理论
主要由弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
期望理论是过程型激励理论吗
期望理论属于什么类别的激励理论
激励理论主要包括哪三种
提出期望理论的是谁
期望理论中工具性是指
激励因素的满足可以
公司采用了哪些有效的激励方法
自我实现的预言效应
根据双因素理论属于激励因素的是