办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职吗

Question

去单位上班，办了入职手续，但没签劳动合同，上班第三天早上向领导辞职，可是领导不批，说我至少要提前三天，请问我可以离职吗，真心不喜欢这个岗位，应聘的时候我就是聘另一个岗位，上班后，被告知要先在其他岗位了解运作流程，可是在我上班的第二天从同事那得知原来我应聘的那个岗位在我上班第二天已经满人，向领导辞职的时候，领导不批，还说本来看我在其他地方做过，让我在这里了解下基础就升我，可我觉得根本就是想挽留我继续替他们工作三天，请问我现在离职会有什么后果
面试的时候说是有试用期，要2-4个月转正，然后交养老什么的，但是我去上班的时候那入职手续其实就一张纸，姓名，岗位，联系方式，下面就是各部门的签字，至于我这2天班上的算不算试用期，我也不清楚。另外就是我第一次去应聘时填的一份个人履历，没有劳动合同。一共写过2份东西

Answer 1

　　办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。
　　《劳动法》规定：
　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
　　合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
　　合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

如果没有签订劳动合同，你不要工资的话，可以走。否则，在3天后走。记得，是否需要办理工作交接。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以！ 只要没有签署劳动合同 那就证明你们没有合法的劳动关系！

Answer 4

可以。试用期刚开始可以选择直接离职。

Answer 5

有试用期吗？有的话可以随时辞职。不知道你的入职手续是什么？劳动合同还是要签的