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签了入职协议没签劳动合同
只
签了入职协议没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签了入职协议没签合同可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作
。
因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
不签劳动合同
只签
入职协议
有效吗?
答:
我认为无效 根据中国的劳动法规定,雇主与员工之间应当签订书面劳动合同,并在入职时即刻生效
。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件,规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言,入职协议不被视为正式的劳动合同。虽然入职协议可以在入职前就明确双方的意向、条件和约定,但...
入职只
签了入职
证明没有
签劳动合同
该怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁
。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、超过一年,视为签订无固定期限劳...
办理
了入职
手续,但
没签劳动合同
答:
法律分析:
一、没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。二、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
入职
只
签订了
试用期
合同未签劳动合同
合法吗
答:
入职
只
签订了
试用期
合同未签劳动合同
不合法。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同,包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同,这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资...
办理
了入职没
有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同
答:
法律分析:必要。用人单位虽然办理
了入职
手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位不签劳动合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位
不签劳动合同的
劳动者可以向有关部门投诉,...
签了入职协议没签劳动合同
答:
一、办理
了入职没
有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
没有
签劳动合同
,就
签了入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签了入职表,想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同单位违反劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
只
签订劳动协议不签合同
可以吗
答:
只签试用
合同不签劳动合同
是违法的。根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的...
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