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应届生入职手续和劳动合同
人事办理员工
入职
流程
答:
【法律分析】(一)、入职准备,准备的证件:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止
劳动合同
的证明。6、体检合格证明。(二)、入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理
入职手续
。2、用人部门负责...
入职手续和劳动合同
一样吗
答:
法律分析:
入职手续
只代表你与单位有劳动关系,但是不等于合同。入职手续不等于
劳动合同
,劳动合同一般包括以下:(1)劳动合同期限和试用期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇;(4)生产条件或工作条件;(5)劳动纪律和政治待遇;(6)劳动合同的变更和解除;(7)违约责任;...
应届毕业生
如何办理
入职手续
?
答:
应届毕业生
需要办理的
入职手续
如下:1.协议书 与单位签《就业协议书》(又称三方),该协议具有法律效力,违约要赔偿,在签订
劳动合同
后失效。2.报到证 须携带报到证去单位报到,完成档案额户口的转移手续 3.
入职合同
书 如果要迁户口,报到时要拿《户口迁移证》4.暂缓就业 找不到工作或延迟就业可申请...
应届生入职
需要什么材料
答:
法律分析:1.
应届毕业生
,毕业的学生。当一名学生正式毕业,该学生为应届毕业生。2.需要毕业证书、学位证 原件和复印件,档案原件和党组织关系,身份证原件和复印件,各项各奖证书。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
入职手续
等于
劳动合同
吗?
答:
入职手续
并不等同于
劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等,与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质,两者不能等同,即使是试用期,同样也需要签订劳动合同的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,是...
办理
入职
就是签
劳动合同
了吗
答:
一、并不是说办理入职就是签
劳动合同
,办理
入职手续和
签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...
办理
入职和
签
劳动合同
有什么区别
答:
办理
入职
和签
劳动合同
区别如下:1、入职:入职是指员工正式开始在雇主所在的企业或组织工作的过程。在入职时,员工需要完成一系列的
手续和
程序,包括向雇主提交个人信息和相关证件、填写入职表格、参加面试或培训等。入职通常还涉及与雇主之间的沟通,以确保双方对工作职责、工作条件和其他相关事项的了解和确认...
应届毕业生入职
需要什么材料
答:
法律分析:1、毕业证书、学位证书原件及复印件(硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件);2、英语四六级证书原件及复印件;3、报到证原件及复印件;4、身份证原件及复印件四份(正反面复在一张上,并在一张上签名,用于办理工资卡);5、个人证件照片电子档;6、其他有关资格证书原件...
应届生劳动合同
什么时候签
答:
应届生
在毕业后进入用人单位工作时,应当签订
劳动合同
。具体签订时间视用人单位的安排而定,一般是在毕业前或毕业后与用人单位协商确定。在签订劳动合同前,应当了解用人单位的基本情况、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、职业发展等方面的信息,并对用人单位的劳动合同、规章制度等内容进行仔细阅读和...
正规公司
入职
需要交的材料
答:
未取得毕业证的
应届生
需提供学校出具的介绍信,非应届生需提交原单位出示的离职证明。 8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》,因此需另外提交以下资料:小一寸红底相片2张户口本复印件(户主与本人当页)1份份证复印件1份人力资源部在为员工办理完毕
入职手续
后 统一到
劳动
管理所办理《就业失业手册》...
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