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没有劳动合同需要办理离职手续吗
没签
劳动合同需要办理离职手续吗
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情...
没签
劳动合同
离职
需要办离职手续吗
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
没有
签
合同需要办离职手续
么
答:
法律分析:需要办理离职手续
。新入职没签合同辞职,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律依...
没有
签
合同需要办离职手续
么
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
入职没签
合同离职需要办手续吗
答:
入职没签
合同离职需要办手续
。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
没有
签
合同
,可以不
办离职手续
直接走人吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者在
没有
签订
劳动合同
的情况下,不能直接不
办理离职手续
就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同,存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期...
没有
签
合同需要办离职
证明吗
答:
法律分析:是需要的。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者
办理离职手续
以及社保转移手续,如果用人单位
没有
与劳动者签订
劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
没有
劳务
合同需要离职
申请吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当
办理离职手续
, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
没有
签
劳动合同离职手续要办理吗
答:
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。没签
劳动合同
,离职也
需要办理离职手续
。没有正当的理由,不跟员工签订劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。不签劳动合同已经超过一个月了,从第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。法律依据《...
没有
签
劳动合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:用人单位
没有
与劳动者签合同,但劳动者
辞职的
,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
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