入职3天觉得不合适可以离职吗？已经签了劳动合同

Question

做了3天觉得不适合，可以提离职吗？试用期期间不是提前3天提离职吗?但是合同上说自签约起,若提出离职必须提前45天以书面形式告知，并做好交接工作，若临时提出离职需以25天薪酬为代价扣除，不知道怎么处理

Answer 1

试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果没有遇到试用期，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。

一、个人提出离职分三种情况：

       1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

       二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

 

Answer 2

办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。
《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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Answer 3

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以要看你合同中是否有约定试用期，如果有试用期，只要提前3天通知用人单位到时就可以走了，如果没有试用期，则需要提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。
你公司合同中规定的提前45天没有法律依据，属于无效条款，没有约束力。追问

新员工试用2个月

追答

提前3天通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准。

Answer 4

劳动法规定，辞职必须提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。当用人方劳动合同与国家法律法规相冲突，应当以国家法律法规为准。

Answer 5

首先，可以肯定的说，你完全可以离职。根据劳动法的相关规定，如果在试用期内，提前3天通知用人单位即可。如果不在试用期内，提前30天通知用人单位即可。如果单位规定与法律不符，按照法律规定。你没有试用期，提前30天通知单位，即可办理离职。