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入职申请算劳动合同吗
入职申请
表
算劳动合同吗
答:
法律主观:入职申请不算劳动合同
《 劳动合同法 》第十条规定:“ 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人...
入职申请
表和
劳动合同
一样吗
答:
法律分析:入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我...
入职申请算
不
算劳动合同
答:
入职申请算不算劳动合同视情况而定,具体情况如下:
1、入职申请表只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
;2、入职申请表如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签...
入职申请
报告
算劳动合同吗
?
答:
不属于劳动合同
,劳动合同有专门格式和内容。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险...
入职申请
表
算劳动合同吗
答:
法律主观:
入职
表不
算劳动合同
,但是可以作为双方具有劳动关系的法律凭证。入职表的性质一般认定为入职登记文件,劳动合同的订立需经过要约、承诺、签约三个步骤,双方应当据此签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
入职
手续等于
劳动合同吗
?
答:
入职
手续并不等同于
劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写入职登记表、查验身份证等,与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质,两者不能等同,即使是试用期,同样也需要签订劳动合同的。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议,是...
填了
入职申请
书,签了
劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职申请
不
算劳动合同
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
被招聘单位录用只填写了
入职申请算劳动合同吗
?
答:
不算。
入职申请
仅仅能够证明员工有入职意向,还需要得到公司的批准。
入职申请
表可以代替
劳动合同吗
答:
法律主观:需要分情况看待。 如果
入职
协议的基本内容具备了
劳动合同
的一般要件,就应视为签订了书面的劳动合同。 反之则不能视为已经签订了劳动合同。 入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的 工资 标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于...
ktv的
入职
表算不
算合同
答:
不是。
入职申请
表与
劳动合同
书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资...
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