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还没入职就提前签了劳动合同
还没
正式上班
签完劳动合同
答:
法律分析:你虽然没有上班,但已签订合同,则要看合同的生效时间具体确定
。如果合同已经生效且没有约定试用期,则
需提前三十日以书面形式通知用人单位
,如果在试用期,则无需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。所以如...
还没入职就提前签了劳动合同
答:
法律分析:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立
劳动合同的
时间要求,规定已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即
不
违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...
还没入职就提前签了劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失...
未入职
可以先
签劳动合同
吗
答:
法律分析:可以
,法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的,但是如果提前签订劳动合同,也许会存在一定的风险,所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
签了合同还没
正式上班,可以反悔吗
答:
签了合同
还没
正式上班,不可以反悔,相关规定如下:1、
签了合同没
有
入职
不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说,签订
劳动合同
是用人单位的一项义务;2、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动...
还没入职就签了劳动合同
答:
未入职
签
劳动合同
是合法的。因为实际上我们国家《劳动合同法》第20条当中,明确的规定的是,已经建立劳动关系,没有签订书面合同的情况之下,应当及时落实劳动者签订书面劳动合同,但是
提前签
可以。一、未入职签劳动合同是否合法? 1、未入职签劳动合同是合法的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,...
签了合同还未入职
要说辞职吗
答:
法律分析:可以说,但口头随便辞职
不
可以,辞职需
提前
30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十一条 在试用期中,除...
今天
签了劳动合同
,
还没入职
,可以直接走吗?
答:
不
可以直接走的,
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于
未
按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签了劳动合同还没入职
可以反悔吗
答:
法律分析:
签了合同没
有
入职不
可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位
还是劳动
者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(...
签了合同还没入职
可以直接走吗?
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