第1个回答 2020-08-27
这种情况可以如实地写出请假的原因。一般用人单位，出于人性考虑也不会拒绝的。
第2个回答 2020-03-13
第3个回答 2021-01-28
第4个回答 推荐于2019-11-14
国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。
根据《职工带薪年休假条例》第2、3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《劳动法》第44条，员工休息日加班可以选择安排补休，如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2、3条规定，如果是在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作满一年的固定员工，且不能在公休日与家人团聚，可以选择探亲假。根据情况不通过可以享受每年约5-30天的探亲假。
劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。具体参考各省市工资支付办法或条例。
扩展资料：
职工不能申请享受当年的年假来回家照顾生病的父母及子女的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料：
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