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劳动法55岁如何补偿
《
劳动法
》对
55岁
员工辞退标准是多少?
答:
《劳动法》对55岁员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当严格按照法律规定来认定。 一、《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少?依据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作...
劳动法
对
55岁
以上员工辞退的规定
答:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍;5. 用人单位...
年满
55岁
以上员工因工伤交通意外,没买工伤险,
如何赔偿
?
答:
根据中国法律,
年满55岁以上的员工因工伤或交通意外事故导致伤残或死亡的,可以获得相应的赔偿
。首先,员工应该及时向所在单位报告工伤或交通意外事故,并保留相关证据。如果所在单位没有为员工购买工伤险,员工可以向单位提出工伤认定申请。工伤认定需要提供相关证据,如医疗记录、鉴定报告等。在工伤认定后,员...
劳动法
对
55岁
以上员工辞退的规定
答:
用人单位方面辞退员工应按以下标准进行赔偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
国有企业职工
55岁
被解除
劳动
合同工资
怎么
算
答:
依据《劳动法》第四十七条之规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
劳动法
规定
55岁
不能辞退吗
答:
应按以下标准进行赔偿:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。【法律依据】...
国家
劳动法
关于
55岁
以上人员
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
劳动法
对
55岁
以上人员的规定
答:
劳动法
对
55岁
以上人员的规定为,劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
劳动法
对
55岁
以上人员的规定是什么
答:
一、
劳动法
对
55岁
以上人员的规定是什么1、如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《中华人民共和国
劳动合同法
》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是法律赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出...
辞退满
55岁
的员工
如何补偿
?
答:
首先你要看这名员工是男的还是女的。《
劳动法
》明确规定。女超过
55岁
以上就算退休。部分地区可能略有不同。大部分地区的女性都在50至55岁之间退休。男性全国一般是,超过60岁之后算退休。假如说是一名女性年满55岁周岁了,你可以直接与他终止合同,不需要支付任何经济
赔偿
。第二若是辞退一名男性员工。...
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