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劳动法对年纪大的有病的有照顾吗
河北入职仅37天62岁女工夜班猝死,超过法定退休
年龄
受不受
劳动法
...
答:
但是只要是他们和公司签订了协议的,超过了法定年龄,也应该得到劳动保护法的保护
。这件事情也是一样的,他们也和公司签订了劳务派遣的协议,只要不超过64岁就会被招为临时工,工作一两个月之后就会离开公司。可以看得出来,有协议那么就一定存在受雇和知情的情况,那么就应该得到保护。最终在律师的建议之下...
山东一保洁员病死在工作岗位上,这个群体有没有保险和
劳动
保护?
答:
保洁员病死在工作岗位说明是没有医疗保险的,现在单位保洁员大多数都是
年龄
比较大群体人员,年青人没有参加保洁行业,每月能按时领到工资就不错了,那有什么保险和
劳动
保护,保洁员和环卫工是两码事,保洁员一般是公私,医院,单位,办公楼,公路环卫工人都有强制意外保险,死在工作单位岗位上,好单位和可能多赔点,没签劳动合...
新
劳动法
真的允许60岁以上的人员继续上班吗?
答:
回答是不能够
。60岁以上老年人能够继续上班,这个没有法律法规严禁,仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同,不属劳动合同书,不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富,能力强,能被许多企业重新聘用,与此...
劳动法
50岁辞退制度
答:
劳动法
以及
劳动合同法
中并没有说不允许辞退
年纪
比较
大的
劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说不能够没有理由的辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
关于
残疾人在工作上有哪些保障?
答:
答:有
,针对不同类别的残疾人,应给予适合于其身体条件的工种。比如:肢体残,就不能考虑重体力劳动,言语听力残,就不能到需要用耳朵和语言交流的岗位。问题二:因主动调离工作岗位,而下调工资,应该吗?答:你父亲主动调离的原因是在于在工作中受到了伤害,厂里不应该给予高低工资,这个可以参看一下...
新
劳动法
是否有
关于
对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
答:
劳动法
提升不可以解除劳动关系的2种情况,一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查,或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;二是在本单位连续运行满十五年,且距退休
年龄
不够五年的。按照这个要求,在本单位连续运行满15年,女性在45周岁以上的,女干部在50岁以上,男人在55岁以上,都...
50岁被厂里辞退是否违反
劳动法
答:
法律分析:在
劳动法
相关规定中,员工50岁被辞退是合法的,因为我们国家劳动法以及
劳动合同法
中并没有说不允许辞退
年纪
比较
大的
劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说不能够没有理由的辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
六十岁以上打工不受
劳动法
保护吗?六十岁打工的人是缺钱吗?
答:
多少是因为物质条件没有达到自己的需求,所以为了更好的生活,再去出卖自己的
劳动
力。在没有法律的保护下,只是赚一些辛苦钱,生活不会因为你年纪大了,就会善待你,所以希望法律可以修改一下,也能保护这个特殊群体的利益,毕竟他们也是无奈的选择,落叶归根,尤其事
年龄大的
人,他们也是被生活所迫。
我国已经进入老年社会,聘用70岁以上的老人做门卫符合
劳动法吗
?
答:
总的来说,聘请70岁以上老人做保安,是当前很多没有物业管理服务的老旧小区改造流通的作法,
劳动合同法
针对职工的
年纪
虽然也有法定退休
年龄的
相关规定,但并没有要求退休之后不能继续运行,对工作的年纪都没有限制的相关规定,只需身心健康,可以继续工作也是违法的,如果法律法规并没有禁止性规定的都是...
超过65岁在厂里干活老板不要了有培常吗?
答:
我觉得超过65了,干活老板不要这属于很正常的,毕竟你已经超过65岁,已经到了退休
年龄
,国家也会给你正常的退休工资,我觉得老板不要你是不会有赔偿的
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