子女护理假的规定

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》规定，企业应当根据用工情况，为女职工提供不少于 98 天的产假，男职工可以享受不少于 15 天的陪产假、不少于 3 天的探视假。同时还可依法享受子女护理假。

子女护理假是指员工为照顾未满三周岁的子女而请假的特殊假期。按照《劳动法》相关规定，员工可以申请每年最多 10 天的带薪子女护理假，其中男性员工的假期天数不得小于三天。子女护理假的条件是，员工必须是未满三周岁的子女的亲生父母、法定监护人，或者在法律上认定为员工的需要照顾的人，如独居老人等。在享受子女护理假期间，员工可以按照公司规定请事假或病假，也可以使用带薪假期，但需要提前通知公司并得到批准。

子女护理假是否可以累计使用？目前国家法律规定，子女护理假不可以累计使用，每年最多享受 10 天带薪假期。如果员工需要更长的请假期间，可以与公司协商，请假期间的工资待遇也需与公司协商确定。

子女护理假是员工享受的重要权利，用人单位对此应给予足够的重视和支持。企业应当遵守相关法律法规，为员工提供合适的假期和薪资待遇，同时员工也应当遵守企业的规定并做好假期期间的事假或病假申请等事宜。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条 女职工生育子女的，企业应当根据用工情况，在她们休产假期间支付基本工资的百分之百。企业不得违反国家规定拒绝女职工因生育、哺乳子女而享受的其他权益。