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备孕劳动法有照顾吗
备孕
期间在厂里上了二十多天班,而且线上有做焊锡的,就在我旁边,不知...
答:
根据劳动法的规定,
备孕期间的妇女是没有任何的照顾的
。所以你们企业这样做也是合理的,也是合法的,但是焊锡当中是会有一些有毒物质的,当然会对你的身体有一些影响,我觉得你还是跟你们领导协商一下,调换一下岗位。
老师身体不适,在
备孕
在备孕期间校长强迫老师当高中化学实验员违法吗...
答:
首先,校长强迫老师当高中化学实验员是否违法,可能要看具体的情况和合同条款。一般来说,如果老师没有同意或者没有得到合理的补偿,那么校长的做法可能是不合理的,甚至是侵犯了老师的合法权益。其次,化学实验对
备孕有
没有影响,也要看具体的化学物质和暴露的程度。一些有机溶剂、重金属、放射性物质等可能...
女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办?
答:
张先生说:“我们公司女员工多,各方面制度规范,
对孕期女职工也是照顾有加
。可是,像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里,她几乎没有为公司创造劳动价值,单位却要照发工资、照交社保。”“如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些。后来才知道,她是在知道自己怀孕的前提下才...
体检成为怀孕女性入职的隐形门槛,我国《
劳动法
》是如何规定的?_百度...
答:
入职体检是专项体检之一,目的是确保应聘人员的身体状况适合从事专业工作,不会在集体生活中引起传染病的流行,也不会对其他人造成影响,他们个人的身体原因,那么《
劳动法
》对于规定了入境医疗检查是没有明确的规定,更没有说是怀孕女性的隐形门槛,除了对有毒和有害职位的明确要求外,对普通职位没有明确...
没有签
劳动
合同,29岁女人想
备孕
,老板抠门似乎不太想给产假,应该如何是...
答:
单位不签劳动合同的责任根据《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。所以你应该找...
员工在试用期内能休陪产假吗?
答:
不过,《
劳动法
》中并没有针对男性员工的陪产假有明确的要求,仅仅是个别省市可能有相关的员工福利政策,否则一般的情况下,男性员工在面对妻子生产的时候只能请事假。因此男性员工究竟能不能在妻子怀孕生产时候休陪产假,还需要和公司人事部门进行详细的沟通。不过,虽然这是法律规定的义务,作为领导来说,...
...自己挂名在公司交保险!自己拿全险!公司部分也得自己掏!
劳动法
...
答:
这是用人单位与员工的一种协商确定的案例,法律上没有此类解释。类似十几二十年前的“停薪留职”。从法律上来看:如果你和单位都同意,等于是变更了
劳动
合同相关内容。双方继续履行劳动合同。这里的风险是:女工怀孕期间单位不能解除劳动合同,但是,如果生产后,就不好说了。自己思量吧。
劳动法有
没有规定
备孕
期女性离职员工可以推迟一年后再做Ⅹ光体检吗?
答:
劳动法
没有规定
备孕
期女性离职员工可以推迟一年后再做Ⅹ光体检
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