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生育津贴和每月实际到手工资有什么关联?
【生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数】
公司所缴社保很低2200,但是实际工资总额每月到手1万,到时候生育津贴里面的 月缴费工资是按照2200还是1W来算呀?
怎么样让利益最大化?
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其他回答
第1个回答 2021-10-24
交费工资纸低的话,生育津贴也低。但由单位补足至到手工资。这是规定。不用去动脑筋最大化。
第2个回答 2021-10-23
没有任何关系,你拿不到钱
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生育险报销跟每月工资有关
吗
答:
法律分析:生育险报销跟每月工资有关,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产...
生育津贴
是减去
到手
的
工资
吗
答:
生育津贴不是减去到手的工资。是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴
。如果用人单位没有给职工购买生育保险,在女职工休产假期间就由用人单位给职工发工资,生育津贴的标准跟产假天数及之前的平均缴费工资都是有关系...
生育津贴
是减去
到手
的
工资
吗
答:
法律分析:
津贴高于工资的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000
,除去你自己的社保缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发了多少工资,再用2750元...
生育津贴
是减去
到手
的
工资
吗
答:
生育津贴
不是减去
到手
的
工资
,而是对于已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
生育
保险报销多少,和自己的工作多少有关系吗
?工资
少报的少吗?
答:
2、
生育津贴
:女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。(缴费基数为单位当月的人平均工资)男配偶假期工资 = 当月单位人平...
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