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实际工资高于生育津贴
工资
比
生育津贴
高如何算工资
答:
1、如果员工的产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资...
工资高于生育津贴
公司不给补怎么办
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部...
个人
工资高于
单位月平均工资
生育津贴
答:
用人单位的上年度职工月平均
工资高于
本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。所...
工资高于生育津贴
答:
法律分析:
生育津贴
是生育保险待遇之一,指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费,是对
工资
收入的替代。也就是说,生育津贴是对女职工生育期间经济收入的一种保障措施。法律依据:《中华人民...
产假
工资高于生育津贴
应该补吗
答:
生育津贴
为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日 北京 市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工 生育保险 有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当...
生育津贴高于工资
部分是怎么规定的
答:
法律分析:如果员工的产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,高的部分归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与...
个人
工资高于
公司平均工资
生育津贴
怎么算
答:
法律主观:
工资
1万
生育津贴
为1万,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为: 1、女职工生育享受产假; 2、享受计划生育手术休假; 3、法律、法规规定的其他情形。法律客观:《社会保险法...
工资高于
平均工资
生育津贴
领多少
答:
法律分析:
生育津贴
年度本单位人(月)÷平均缴费
工资
30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;...
工资高于生育津贴
公司不补违法吗
答:
职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的
工资
。
生育津贴高于
职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...
问:女职工本人
工资高于生育津贴
,单位需要补差吗?
答:
按最低标准计发。2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均
工资高于
本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差。【即,
生育津贴
计发基数与本人工资无关。】3、女职工生产或者流产前12...
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