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生育津贴低于产假工资怎么办
生育津贴低于
产前
工资怎么办
答:
法律分析:生育津贴低于工资由用人单位补足
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工...
女职工
生育津贴低于
个人
工资
标准
怎么办
?
答:
法律分析:女职工生育津贴低于个人工资标准,
用人单位对差额部分进行补足
。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,用人单位直接将从社会保险...
生育津贴低于产假工资
答:
法律分析:生育津贴低于工资由用人单位补足
。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准,依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[201...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
法律分析:生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足
。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的...
生育津贴低于工资
公司要补吗
答:
生育津贴低于工资
公司要补。女职工
产假
期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资,用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。女职工产假期间,其所享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,用人...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
二、
生育津贴低于工资
的处理方式 1、了解公司政策:首先,女职工应了解所在公司的相关政策和规定,看是否有针对生育津贴低于工资情况的补偿措施或调整方案。2、沟通协商:如果公司政策中没有明确规定,女职工可以与人力资源部门或...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
如果本人
工资低于
生育津贴,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果
生育津贴低于
本人工资,就需要单位把差额补上。
生育津贴低于工资
单位不补
答:
如果
生育津贴低于
了你本人的
工资
标准,则由你所在的用人单位补足,按你本人的工资标准来发放。生育津贴制度设立的目的是为了保障女职工生育子女休
产假
期间工资收入不降低,《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴为...
生育津贴
比
工资
低
怎么办
答:
生育津贴低于工资由用人单位补足
。女职工生育的,产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准,依据人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知,是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假...
女职工的
生育津贴低于
其
产假
前
工资
的
怎么
处理
答:
都明确规定:生育津贴高于本人
产假工资
标准的,用人单位不得克扣;
生育津贴低于
本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。 《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退...
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