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生育津贴和工资差额
生育津贴
高于
工资差额
怎么处理
答:
生育津贴高于工资差额的处理方式取决于具体的法律法规和政策规定
。女职工应了解相关政策、咨询单位人事部门或相关部门、依法维护自己的权益,并合理安排个人财务。在处理这一问题时,女职工应保持冷静和理性,确保自己的权益得到合...
生育津贴和
产假
工资差额
如何计算
答:
生育津贴和产假工资差额计算具体如下:用二者月标准分别除以30.4天得出日标准
。之后将二者日标准相减得出日差额,乘以产假天数,可以得出差额的总金额。女职工产假期间的工资标准,是用于与生育津贴标准比较及计算差额的标准,而...
生育津贴与工资
的
差额
公司是否补差额
答:
法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足
。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律...
生育津贴和工资差额
怎么做会计分录?
答:
生育津贴和工资差额
怎么做会计分录?1、如果不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工:(1)在计提工资时,休产假人员的社保、公积金需要计提:借:制造费用-人工成本/生产成本/管理费用/销售费用贷:应付职工薪酬-社会保险费/...
生育津贴
补
差额
应该怎么核算?
答:
对于生育津贴差额主要有以下两种方法:
1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数 即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
。2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数...
生育津贴和
产假
工资
如何计算
差额
答:
享受数额较高的待遇,产假
工资
低于生育津贴,单位应补足
差额
.
生育津贴和
产假工资的区别1、发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,...
女职工
生育津贴
低于个人
工资
标准怎么办?
答:
法律分析:女职工
生育津贴
低于个人
工资
标准,用人单位对
差额
部分进行补足。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,用人单位直接将从社会保险...
生育津贴
比实际
工资
低怎么办
答:
法律分析:如果能享受
生育津贴
,而低于实际
工资
的话,可以与用人单位协商,但是按法律享受了生育津贴的,用人单位不再支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
生育津贴差额
怎么计算
答:
然后再乘以天数。但
生育津贴
是以30天为标准计算日标准;而对于月
工资
而言,通常是以天(计薪天数)为标准来计算日工资。 以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴,即为
差额
部分。
生育津贴
跟
工资
只能二选一吗
答:
生育津贴和
产假
工资
不能同时领取,但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准
差额
部分由用人单位补足。
生育津贴与
产假工资的不同之处:1、概念不同。生育津贴是相关...
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