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生育津贴是和实发工资对比吗
生育津贴
按
实发工资
还是应发工资
答:
法律分析:实发工资
。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于...
生育津贴是
按基本工资还是
实际工资
答:
生育津贴是
按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准支付。生育津贴是对因生育离开工作岗位的职业妇女给予的生活费用补偿,旨在保障其产假期间的基本生活需要。在实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度...
生育津贴是
按照基本工资还是
实发工资
计算
答:
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
生育津贴工资
标准是按照
实际工资
还是按照底薪
答:
生育津贴工资标准是按照实际工资
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工妊娠后不论是流产还是生产的,依法都享有一定的产假,同时产假期间停发工资...
生育津贴
比
工资
低
答:
但要注意,产假期间公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴和
女员工原工资标准,两者就高不就低,两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 ...
生育津贴
减去
实发工资
还是税前工资
答:
:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。
生育津贴
总额
和发
到手的钱一样吗
答:
计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,
生育津贴
低于本人
工资
标准的,差额部分由企业补足。 (二)生育医疗待遇:用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育津贴
按
实发工资
还是应发工资
答:
实发工资
。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括...
是不是
工资
越高
生育津贴
就越高
答:
1、如果员工的'产假工资(即员工以往每月的
实发工资
标准,下同)高于
生育津贴
,那就按产假
工资发
员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的...
生育津贴是
减去到手的
工资吗
答:
生育津贴
不是减去到手的
工资
,而是对于已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
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