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生育津贴比实际工资低怎么办
生育津贴比实际工资低怎么办
答:
法律分析:如果能享受生育津贴,而低于实际工资的话,
可以与用人单位协商
,但是按法律享受了生育津贴的,用人单位不再支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
生育津贴比工资低怎么办
答:
法律分析:1、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低,这种情况也不用太过担心,因为这种现象在现在比较常见,如果遇到这种问题,那么后期可以由用人单位来补,补足之后就可以了。2、除了大家见到的
生育津贴比工资低
之外,有些...
女职工
生育津贴低于
个人
工资
标准
怎么办
?
答:
法律分析:女职工生育津贴低于个人工资标准,
用人单位对差额部分进行补足
。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,用人单位直接将从社会保险...
生育津贴比工资低怎么办
答:
法律分析:生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足
。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情...
生育津贴低于工资公司要补
吗
答:
生育津贴低于工资公司要补
。女职工产假期间应得的工资应视为女职工在产假期间正常提供劳动情况下所得的工资,用人单位不得因怀孕休产假而降低女职工的工资。女职工产假期间,其所享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,用人...
生育津贴比工资低怎么办
答:
如果本人
工资低于生育津贴
,则用人单位需要将生育津贴全额给付本人,等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以如果生育津贴低于本人工资,就需要单位把差额补上。
生育津贴比工资低怎么办
答:
当
生育津贴比工资低
时,女职工应首先了解生育津贴与工资的关系,然后根据公司政策、沟通协商或寻求法律援助等方式来解决问题。同时,国家和社会也应完善相关政策、加强监管,并提高女职工的法律意识,共同保障女职工的合法权益。...
生育津贴低于
产假
工资
答:
法律分析:
生育津贴低于工资
由用人单位补足。依据法律规定,女职工合法生育的,产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准,依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(京人社医发[...
生育津贴低于
本人
工资
标准的,差额公司不补
答:
法律主观:公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
生育津贴低于
职工原
工资
标准的,差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律...
生育津贴低于工资
单位不补
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、
生育津贴低于工资
标准是否补足?如果生育津贴低于了你本人的工资标准,则由你所在的用人单位补足,按你本人的工资标准来发放。生育津贴制度设立的目的...
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