这要从压工资的目的去看问题。
1、有的公司是为了留住员工，所以才压工资。有压一个月的，有压两个月的，不等，也就是说上两个月或者三个月班只给第一个月的工资，对以后的工资月月清算。
2、还有一些公司只是为了获取免费或者廉价劳动力，招聘的员工大多是一些在校大学生或者刚刚毕业的大学生。而这些学生也常是逼迫无奈临时找一份工作，等有好工作后立刻跳槽。
这些公司也明白大家的这种心理，因此才采取扣押工资的方式试图让员工相对稳定。
同时，他们又在其中看到一些商机，那就是对能力相对较差的员工到一两个月将要结束时期采取加重工作量等方式变相逼迫员工离开，使员工的劳动量与工资很不对等，以此从中牟利。当然这可能也只是少数。
3、压工资还有另外一些原因。例如有些工作需要一些经验或者技术，员工第一个月还是新手期，
磨合期，因此需要一些培训或者训练，公司更不愿意刚刚培训好的员工立刻走人，因此采取扣押工资的方式。但这主要是针对某些没有真正实力的公司才会这么干，有实力的公司大家都是抢着留下，因此根本不需要扣押工资。