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压工资一个月第二个月离职
压
一个月工资离职
后怎么处理
答:
员工在离职后,
应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月
。有时,这种情况可能是由于误解或行政疏漏造成的,因此与员工与公司之间的沟通至关重要。二、与公司沟通协商 一旦确认工资被...
公司压了
一个月工资
之后
离职
后怎么发?
答:
法律分析:按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
压
一个月工资离职
怎么算
答:
压一个月工资离职不给有以下办法:
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资
(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁...
压工资离职
时怎么处理
答:
一、压工资离职时怎么处理1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
压
一个月工资辞职
后能不能要到
答:
一、压一个月工资辞职后能不能要到1、
压一个月工资辞职
后一般可以要到。按照正常程序
离职
,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资...
公司压了
一个月工资
想
辞职
怎么处理
答:
法律分析:公司压了
一个月工资
想
辞职
是可以的,劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工厂
工资压一个月
没有签劳动合同 员工干了
一个月辞职了
工资是怎么...
答:
例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在
离职
前先与用人单位协商好
工资
支付问题,并尽可能取得书面付款承诺或者协议。
压
一个月工资离职
怎么算
答:
法律分析:所压的
工资
一般会在下
一个
自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
压
一个月工资第二个月辞职
能拿全部钱吗
答:
上个月的工资这个月发。也就是说,第一个月工资不发,只有员工工作满一个月后,在
第二个月
才能拿到上一个月工作的工资。一般只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
保底拿了
一个月
,
第二个月辞职
老板要扣回保底,这样正常吗可以举报吗...
答:
因为保底
薪资
是双方在签订合同时协商达成的一种约定,具有合同法律效力。如果老板未经过您同意就擅自扣回您的保底薪资,属于违反劳动合同规定,建议您及时向当地劳动监察部门或者相关机构进行举报。同时,在您
离职
前,建议您与老板...
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