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    公司不让加班，逼员工辞职, 这样做合法吗？我们怎么办?（公司的意思大家很明白就是变向的让员工辞工，特别是一些做了5年以上的员工）

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    推荐答案   推荐于2018-04-24
    如果他们是想换方式让你们自动辞职，那就别理公司，正常工作。
    另一方面再去劳动局问问，怎么样保护自己，特别是工龄比较长的员工。
    多搜集一些对你们自身有利的证据
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2014-10-17
    人家生意不好，当然就不用加班了，如果是长期的正常上班时间没事做没上班那才不合道理！
    第2个回答  2014-10-17
    你觉得现在公司做的，还理会合法与否吗？祝你好运。
    第3个回答  2014-10-17
    不加班就不加啊
    第4个回答  2014-10-17
    不让加班？什么公司那么凶 现在不都是逼着加班吗
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    公司用不让加班,每月薪水少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权?答：公司用不让加班，每个月薪水少的可怜，来逼公司员工离职，可以和同事们一起搜集相关的证据，到劳动仲裁部门去仲裁。维护自己的合法权益
    ...上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办???答：公司既然是这种行为，说明对你的工作或者其他方面不满意，所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下，你也可以考虑换一个单位，毕竟这种氛围即便继续工作下去，自己和公司双方都处得比较尴尬，工作肯定也失去了动力，更别说前途了。退一步海阔天空，自我总结一下经验，换一个单位从新来过...
    当公司逼你自动离职,你会怎么办?答：随时随地就可以将他开除，而不用承担任何损失。员工也有合法权益，如果是员工自身原因想要辞职，那么公司就不会给予员工补偿。如果公司强行让员工辞职，那么公司就要支付经济补偿。如果公司一贯的做法就是在辞职员工的时候不给任何补偿，那么员工就有权利去告它，员工要学会维护自己的自身权益。
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