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员工不加班扣钱合法吗
不加班扣
工资算
违法吗
答:
法律分析:算违法,是不合法的
。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:(一)妊娠期的女员工,不应...
加班
不来
扣钱合法吗
答:
法律分析:这是违法的
,如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排你补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资. 因此,如果你不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的劳动监察部门...
员工不加班
能扣工资吗
答:
法律分析:1、不能2、我国规定了劳动时间,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44个小时3、
用人单位不能违法上述规定
,强行要求员工加办,更不能以员工不加办为由扣除工资4、如果员工和用人单位达成加班协议的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
不加班扣
工资算
违法吗
答:
不加班扣工资算违法
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、不加班扣工资算违法吗1、不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
员工不加班
公司罚款
合法吗
答:
劳动法强制加班不加班罚款是不合法的
,用人单位安排劳动者加班,但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
不加班
公司罚款
合法吗
答:
不加班
公司罚款不
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人单位安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若
员工不
同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
工厂强制
加班
不去
扣钱合法吗
答:
法律分析:
员工不加班扣钱
这种做法肯定是
违法
,用人单位安排
员工加班
需经劳动者同意,否则即是违法行为,不加班罚款是不
合法
的,可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 ...
不加班扣
绩效
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。
员工不
服从
加班
,不可以扣绩效奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
厂里周末强制加班,
不加班
还扣绩效,
违法吗
?
答:
厂里周末强制加班
不加班扣
绩效这是属于一种
违法
的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的
加班费
的,如果嗯还扣绩效的话,那么就属于用这个加班的不
合理
的理由来扣,这个不应该扣的钱那厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的...
员工
拒绝
加班
,单位可以因此扣发工资吗?
答:
员工
拒绝
加班
,单位不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
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