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公司要求员工加班合法吗
公司
通知必须
加班
是否
合法
答:
法律分析:可以
。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1.应聘登记表、入职...
企业
让
员工加班合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况分析
。企业与员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,并支付工资报酬;若企业未经员工同意,强行让员工加班,一般是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
强迫
工人加班违法吗
答:
公司强制加班是不合法的
。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每...
公司要求员工加班合法吗
?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
公司
强迫
员工加班
,是否
违法
呢?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌
违法
解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与
劳动者
之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司
让
员工加班合法吗
答:
法律分析:
劳动者
长期被迫
加班
可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
公司
强行让
员工加班
是否
合法
答:
法律分析:
公司
强行让
员工加班
的行为是不
合法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非...
公司要求员工
无偿
加班合理吗
答:
法律分析:不
合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制
员工加班
工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
公司
能强制
员工加班吗
?
答:
但需在法律允许的情况下,并
要
注意处理好与
公司
的关系。公司不能强制
员工加班
,加班应当在
合理
范围内安排并支付相应的费用。对于员工拒绝加班或加班权益受到侵害的情况,员工可以采取一系列措施维护自己的
合法
权益。同时,公司也有义务遵守相关法律法规和政策,保障员工的劳动权益和身体健康。【法律依据】:《...
公司
强制
员工加班
可以举报吗
答:
公司
强制
员工加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
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