和公司未签订合同，发工资的时候少发了几百块？

Question

在一家私企，没签合同。现在上了三个月的班了，发的工资比面试谈的工资少了几百，应该如何保护自己的合法权益？

Answer 1

你好，如果当初没有签订劳动合同的话，个人权益是很难维护的，不过你可以去劳动监察部门进行投诉举报的，毕竟用工不签订合同本身就是违规的。

Answer 2

首先，公司与劳动者建立劳动关系是必须签劳动合同，未签合同是违法的，如果工资发少了，可以先与公司协商保留证据，之后不行提起仲裁

Answer 3

首先肯定是与对方协商。
协商不成的话，去劳动部门。可以去劳动监察大队投诉，去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者法院起诉（几百元不值得起诉）。
没有签订合同，视情况还可以要求赔偿双倍工资。

Answer 4

先和公司了解具体情况在协商，如果不行收集证据去当地劳动监察大队解决

Answer 5

未签合同权益无法保障，你可以问清少发工资的原因。最好补签一个合同，作为维权的依据。