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合同签最低工资的危害
劳动
合同签最低工资的危害
答:
1、规避用工风险,面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资;2、降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳
;3、实发工资与约定工资不符时,员工权利难以受到保障。合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也...
劳动
合同签最低工资的危害
答:
法律分析:约定最低工资的危害为,
当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资,员工的权利容易收到损害
;而且员工的实发工资如果和与约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
合同签最低工资的危害
答:
法律主观:合同签最低工资的危害:(一)规避用工风险,面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资
;(二)
降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳
;(三)实发工资与约定工资不符时,员工权利难以受到保障。法律客观:《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二...
...
最低工资
加绩效对公司有什么好处对个人
有什么坏处
?
答:
而对员工而言,这就意味着自己的前途和未来都不再能够由自己把握,要知道,公司盈利或者亏损是有很多条件的,并不是员工只要努力,就能让自己工作的公司获得利益,如果公司效益不好的话,员工就只能拿那种
最低
标准的
工资
,可以说只能养活自己,连基本的养家糊口都做不到!这对员工太不公平。
劳动
合同签最低工资的危害
答:
用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地
最低工资
标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动
合同
约定为由,降低员工工资。这种做法主要发生在民企和个私企业中。劳动者一般应在
签订
劳动合同时,应坚持把口头约定的工资数额写入劳动合同中。法律依据:第十七条 劳动合同...
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合同
上的约定工资为
最低工资
标准,但实发工资不止,请问这样做对劳...
答:
当然存在不利。单位随时可以按合同约定
最低工资
标准发放工资。但单位解除或终止劳动
合同的
经济补偿(经济赔偿)按本人前十二个月的应发工资平均数计算。
劳动
合同
上规定的
基本工资
一栏是“不低于当地
最低工资
标准”,员工有...
答:
第一条 ,五险一金的标准不是公司定的 而是国家定的 公司每年要去保险稽核部门提交材料,确定五险一金的标准 所以不存在公司单方面降低标准一说,因为公司说了不算。第二条,公司裁员出具相关解除劳动关系文件 上面可以提出相关的补偿金额,补偿的标准是的工作年限*每个月的
基本工资
比如说 你做了两年 ...
合同工资
只
签最低的基本工资
答:
劳动合同只
签基本工资
也是不违法的,只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动
合同的
报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,那么是可以重新协商签订。基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,约定绩效...
以
最低工资
标准签劳动
合同
合理吗?
答:
法律主观:如果签的劳动
合同
内写的工资低于当地
最低工资
标准 的,劳动 合同是否有效 ?
签订的
劳动合同 中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补
签工资
调整到高于当地工资标准的劳动
协议
。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的...
合同工资
只
签最低的基本工资
违法吗
答:
一、
合同工资
只
签最低
的基本工资违法吗1、合同工资只签最低的基本工资不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地
最低工资的
就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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