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在没有协议的情况下公司少发工资怎么办
我是学生,去兼职促销50一天业绩优秀,暑期在公司工作一个月,老板只发1000元工资,现在找公司协商公司回复说没约定工资,我该怎么办
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推荐答案 2017-09-26
劳动仲裁去咨询一下吧。
这种无良公司。
直接曝光。
然后明确告诉他们。就是你做的。情况是属实的。
上法庭你陪着就好了。
如果把钱给了,咱就把那些事实情况给下架。
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其他回答
第1个回答 2017-09-26
公司无缘无故少发员工工资是欠妥违法行为,可问问具体情况,然后再去劳动监察部门申诉。
第2个回答 2017-09-26
你好,你有什么有利的证据吗?
第3个回答 2017-09-26
据理力争
相似回答
员工
工资少发
,
怎么办
?
答:
1、公司少发工资的,
劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
老板拖欠
工资怎么办
没签合同的
答:
(2)可以向劳动行政部门投诉
;(3)
可以与老板进行协商
;(4)可以用其它方式证明劳动关系的存在,从而
申请劳动仲裁
。
没有
签订劳动合同,
公司
恶意拖欠
工资怎么办
?急!急!急!
视频时间 02:01
公司少发工资
,员工该
怎么办
!
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,
第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
老板
少发工资怎么办
?
答:
老板少发工资,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,
并申请劳动仲裁
。相关规定如下:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
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