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没签合同老板乱扣工资
没签合同扣工资
违法吗
答:
综上所述,入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,
劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资
。【法律依据】:依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察...
没签合同
辞职被
扣工资
怎么办
答:
法律主观:在公司入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,
劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资
。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
老板
克扣
工资
,但是我
没签合同
应该怎么处理
答:
法律分析:没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资
。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
没有签订劳动
合同
,公司恶意拖欠
工资
怎么办?急!急!急!
视频时间 02:01
在工厂做临时工没有跟工厂
签合同
,厂里扣我
工资
该怎么投诉
答:
公司乱扣工资没签合同是完全可以向劳动部门进行举报的
,但在举报的前提下,双方应没有签订劳动合同就需要自己找到相关的证据来证明实事的劳动关系,这样劳动部门才会受理自己的请求。一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗? 是可以的; (一)、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有...
老板乱扣
员工
工资
算违法吗
答:
老板乱扣
员工
工资
算违法。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
老板乱扣工资
怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动
合同
的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
乱扣工资
300元劳动局管不管
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
公司拖欠
工资
和补助,随意克扣,突然辞退本人
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
乱扣
员工
工资
怎样处理
答:
一、
乱扣
员工
工资
怎样处理1、单位乱扣员工工资劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉,投诉后劳动保障监察大队会责令单位发放克扣的工资,如果单位逾期不发的,还会被责任给员工发放赔偿金;或者劳动者可以去申请劳动仲裁,然后根据仲裁结果要求单位发放克扣的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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