公司没签合同拖欠工资并且还少发工资，这样可以告他吗？

Question

九月份进公司上班但是一直没签合同，进去的时候说工资多少多少，还说每月20-25号发工资，可是每次都是过个一个月多月了才发上上个月的工资，发两次工资都少给了，这样可以告他们吗？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬的！

Answer 3

公司做法违法，你有权要求未签劳动合同双倍工资补偿、拖欠的工资和少发的工资；如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

Answer 4

这事比较麻烦.你得要有公司的工资发放标准,才能说明是否少给你发了钱.延迟一个月发工资并不违法,要看公司的工资管理办法怎么定的.

Answer 5

当然可以告了。公司的做法违反法律规定的。是违法行为。但你要有证据，没有证据，不好赢。