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未签合同双倍工资
劳动者
未签
劳动
合同双倍工资
的计算标准是怎么样的
答:
双倍工资
的起算时间应该是自用工之日起超过一个月,双倍工资的截止时间应该是自用工之日起不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动
合同
,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过...
工作五年
未签订
劳动
合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
工作五年
未签订
劳动
合同
的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张
双倍工资
权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
用人单位
未签
书面劳动
合同双倍工资
是怎么计算的
答:
用人单位应承担
双倍工资
的支付责任;用工满一年后,即使双方
未签订
书面劳动
合同
,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同。在计算双倍工资的时候,法律规定最多支付十一个月的双倍工资。即从用工关系建立之日起的第二个月开始,劳动者就可以要求单位支付双倍工资,并适用一年诉讼时效。
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订
劳动
合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订
劳动
合同
怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,
未签订
书面劳动合同的
双倍工资
赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月没签劳动
合同
的,应当从第二个月其赔偿给劳动者
双倍工资
,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没签劳动
合同
怎么申请
双倍工资
答:
没签劳动
合同
申请
双倍工资
方法如下:1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订
劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
的计算方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当汪简订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者可提起...
不签劳动
合同
2
倍工资
第一个月算吗
答:
2、
双倍工资
的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动
合同
的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日; 劳动合同期满 继续用工但 未续签劳动合同 的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日,至续签书面劳动合同的前一日;满一年未...
未签订
劳动
合同双倍工资
的规定
答:
一、
未签订
劳动
合同双倍工资
的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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