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无签劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种:(1)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...
没签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资
,
最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止
,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
实行同工同酬。二、公司不签劳动合同有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、
未签劳动合同
需赔
双倍工资
;2、企业对劳动者的约束力减弱;3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工;5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
未签订无
固定期限
劳动合同双倍工资
吗
答:
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同
怎么申请
双倍工资
答:
用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的
双倍工资
。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
没签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同
的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
没签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
未签劳动合同双倍
赔偿就是月平均工资乘以二。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
没签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘
未签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
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