和公司未签订合同，发工资的时候少发了几百块？

Question

在一家私企，没签合同。现在上了三个月的班了，发的工资比面试谈的工资少了几百，应该如何保护自己的合法权益？

Answer 1

先搞清楚你少的这几百块钱是不是你的试用期工资。
一般来说试用期的工资至少是你正式工资的80%，
第二个就是如果确实工资发少了，那么着你们公司人事部说这件事情。
有的时候少发工资，单纯的只是人事部搞错了而已，所以先去排除这些个可能性，不用一开始就急好好的维权。
如果确系他们欺骗了你的话，你可以申请劳动仲裁，而且他没有给你签合同的话，那么你在工作的第二个月是可以要求双倍工资的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 2

这种情况下，先向公司了解一下具体原因，毕竟没有签订合同，只是口头协议的工资数额没有具体的证据，即使告也没有有利的证据，还是协商解决。

Answer 3

你们们面谈那个人是怎么回事

Answer 4

有没有少发，心里没有数么，？可以先找你的领导反应一下，然后去找财务核实，重新算一遍工资，看看哪里出错了，为什么少了工资。