我在一工厂上班，规定为两个月试用期，在没过试用期时我申请离职，领导说我急辞工，要扣我十天工资这合法

Question

我当天申请的他当天就给我批下来了，这合理吗？
还有就是我们那自从2011年3月份工资调节后，公司把工作日做了这样的调整，即每个月22天工作日，每天八小时，但不分周六周日，超过22的部份为算成加班，就是如果你一个月中星期一到星期五加起来上的不够22天话，就要用你星期六或星期天加的班来补，这样算工次合法吗？

Answer 1

你辞职，他批准了。凭什么扣你十天工资，哪条法律规定的？！竟然还有人说合法，如果老板和你说这是公司规定，你就问他，规定我怎么不知道，按照法律规定没有说急辞工要扣工资的，如果说对单位造成损失的，需要单位提供相关损失的证据，哪里是说扣就扣的，谁给的权利。
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建议：
1、保留好凭证
2、保留好合同，如果没有合同的，就没有所谓的试用期，那就多了一条（入职一个月内应当签订劳动合同，没有签合同的，应当按月工资两倍处罚）；
3、去劳动部门投诉。
4、补充一句，如果说单位有这方面制度的，还有两种情况，这个处罚是否合理，这个制度是否之前告知过我（告知需要书面材料，比如考试卷，签收之类的）追问

还有就是，应聘时说的是免费提供食宿的，现在又这样规定，没满试用期的离职要扣食宿费20元/天，试用期满后离职就不用扣，这个规定是我上班后才出来的，之前签的协议书上是没有这一条的，这样的话，还应该扣不？
如果不该扣的话我该怎么办呢？

追答

不管规定是在你上班前还是上班后出制度，这笔钱因为有公司明确的支出，作为协议而言，扣是可以的。兄弟，作为劳动者，企业在减少部分人事成本，咱也要学会谅解，它的这个操作也是为了降低试用期人员的流失率，并没有法规强制说不可以这么操作。
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我国劳动法并未强制必须双休，针对后面这位兄台说的，周六周日加班应当支付2倍工资的说法是不妥的。第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而针对楼主提出的一个月工作22天，实质上平均到每周是休息两日了，具体这方面可不可以这么操作也没有强制性规定。

Answer 2

单位违法。
1.试用期内辞职只需要提前3天通知单位，不需要向单位申请，也不需要单位批准，3天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。如果你没有提前3天通知单位，而是要马上离职，那么才需要向单位申请，才需要单位批准。
2.如果单位实行的是标准工时制，那么应当是周一至周五工作，周六周日休息，如果周六周日安排加班就应当支付2倍工资的加班费。22天工作制没有法律依据，与法律规定相抵触，属于无效规定。追问

还有就是，应聘时说的是免费提供食宿的，现在又这样规定，没满试用期的离职要扣食宿费20元/天，试用期满后离职就不用扣，这个规定是我上班后才出来的，之前签的协议书上是没有这一条的，这样的话，还应该扣不？
如果不该扣的话我该怎么办呢？

追答

除非协议上约定的是单位免费提供食宿，否则这属于单位福利，不是法律强制要求的，你维权比较困难，有点吃哑巴亏。

Answer 3

合法。