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一般试用期几个月
一般
的正规公司
试用期几个月
答:
要看劳动合同期限来确定,
如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期几个月
劳动法如何规定
答:
一、劳动法试用期不能超过几个月
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:1.
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;
2.三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个...
试用期一般几个月
答:
试用期一般不超过六个月
,试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
一般
新员工入职
试用期
是
几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
不得超过
几个月
答:
如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的
试用期
应在两
个月
以内。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同,公司便不应该要求职工有...
请问
试用期一般几个月
答:
试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定,一般不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
实习
期一般几个月
答:
法律分析:没有毕业的学生,到用人单位实习的,实习期限的长短可以与用人单位协商确定的,法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后,用人单位约定的试用期最长不得超过半年。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年...
工作实习
期几个月
答:
工作实习期的时间如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、大学毕业生实习期最长不超过六个月。实习生的权益:1、实习生应获得与其工作内容相匹配的...
实习期不能超过
几个月
答:
法律分析:
试用期不得超过六个月
。一般劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的,试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的,试用期一般是六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动法规定的
试用期
是
几个月
答:
不能因为
试用期
的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等;3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一
个月
或者两个月)...
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